최저임금제는 국가가 글노자들의 생활안정을 위해 임금의 최저수준을 정하고 사업자에게 그 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도이다. 1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장은 이를 적용해야 한다. 매 해마다 최저임금제는 뜨거운 화두가 된다. 물가 상승률과 여러 경제 상황을 감안하여 최저임금을 조정하지만, 노조 등은 임금의 상승에 대해 격렬한 시위를 펼치거나 여론을 조성하여 상승률을 높여달라고 촉구한다. … Read more
2018년 최저임금이 2017년 현재 최저임금과 비교해 16.4% 올라 시간당 7530원으로 결정됐다. 최저임금이 너무 낮은 금액이기에 이러한 상황을 반기는 입장과 최저임금을 올리면 많은 이들이 일자리를 잃을 거라는 입장이 팽팽하게 맞선 가운데, 이번 인상이 불러일으키는 파장이 상당히 클 것으로 보인다. 고용과 임금에 대한 문제는 대한민국의 문제만은 아니기에 해외에서도 최저임금에 대한 논란과 이를 시행했을 때 업계의 동향, 변화 … Read more
소상공인과 영세 중소기업을 위해 정부는 #상가건물 임대차 제도에 변화를 주어 #임대료 부담을 완화하려고 한다. 정부의 #최저임금제에 대한 정책과 내년 최저임금의 발표로 인해 소상공인과 영세 중소기업의 피해가 우려되는 가운데, 이에 대한 #대책이 계속 나오는 가운데 실효성에 대한 부분에 의문이 제기된다. 게다가 물가와 소비심리 등에 대한 부분도 영향을 얼마나 받을 지 주목된다.
최저임금제도란 국가가 근로자들의 생활안정을 위해 노·사간의 임금 결정 과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다. 헌법 제32조 제1항을 살펴보면 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다고 지난 1987년 10월 규정했다. 이 제도는 지난 1953년 근로기준법을 제정하면서 제34조와 제35조에 근거하여 최저임금제 시행 근거를 두었으나 당시 … Read more
2017년 1월 1일부터 최저임금이 기존의 시급 6030원에서 6470원으로 인상된다. 누군가에겐 최저임금의 상승이 산등성이에 올라오는 해의 한 줄기 빛과 같을 수 있다. 그러나 빛이 있으면 그림자가 생기게 마련이다. 최저임금액의 인상이라는 사실 뒤에는 어떤 그림자가 있을까 최저임금제 최저임금제는 국가가 근로자들의 생활안정을 위해서 임금의 최저수준을 정하여 그 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도이다. 적용대상은 1인 이상 근로자가 … Read more