하반기부터 공공기관과 지방공기업에서 블라인드 채용 시스템을 전면 도입한다.
5일 고용노동부의 보도 자료에 따르면 앞으로 공공기관과 지방공기업의 채용 과정에서 편견이 개입될 수 있는 항목은 삭제될 전망이다.
입사지원서에 출신 지역, 가족 관계, 신체조건, 사진, 학력을 기재할 수 없게 되며, 면접위원에게 인적 정보를 제공하는 행위도 금지된다. 부서의 업무 특성상 예외적인 경우에만 신체조건과 학력 조회를 요구할 수 있다.
실력 평가의 기준도 정해졌다. 인적사항을 배제하고 직무를 수행하는 데에 있어 필요한 지식과 기술을 공개하기로 했다. 상황 면접 등 보다 체계화된 면접으로 평가가 이루어지게 된다.
이러한 방침은 7월 인사담당자 교육을 거쳐 8월부터 본격적으로 적용될 방침이다. 또한, 채용 수요가 있는 민간기업도 정부의 방침에 동참할 수 있도록 컨설팅과 교육을 할 예정이다.
정부의 공공부문 블라인드 채용 방침은 큰 의미를 갖는다. 무엇보다도 이번 방침이 ‘정의구현’과 직결된 사안이라는 점에 주목할 필요가 있다. 지난해 10월 터진 국정농단 사태부터 입에 침이 마르도록 정의구현을 외쳤던 국민에게는 가뭄의 단비와도 같은 소식이다.
언제부터인가 도덕성을 상실한 재벌 일가의 만행을 지켜보는 게 국민의 일상이 되었다. 최순실 씨의 딸 정유라 양의 입학 특례 보도를 접했을 때도 우리는 마찬가지로 박탈감을 느꼈다. 공정성 확립을 최우선으로 하는 이번 발표가 그동안 상심이 컸던 국민에게 조금이나마 힘을 실어줄 것으로 보인다.
대한민국은 혈연, 학연, 지연으로 물들어 있다는 편견을 깰 좋은 기회이다. 정부의 채용 방침이 단기적인 성과에서 그치지 않도록 민간 기업에 확대 적용되었으면 하는 바람이다. 아울러 이번 채용 방침이 대한민국 국민 누구나 공정한 기회를 가진다는 믿음을 주는 초석이 되었으면 한다.